Bekijk alle opdrachten
Medior adviseur Data Governance en Data Management
Den Haag, Zuid-HollandVoor Defensie in Den Haag zijn wij op zoek naar een Medior adviseur Data Governance en Data Management.
Start: denk aan mei (na afronding Niveau Veiligheidsonderzoek VGB B)
Duur: tor 30 april 2027 met optie op verlenging
Uren: 32 uur per week
Locatie: Den Haag
Extra standplaats: Utrecht
Offsite werken bespreekbaar: 2 dagen per week
Deadline: 6-3
Thuiswerken toegestaan, conform aangegeven frequentie. Werklocatie = hybride en in overleg. 1x per week locatie in Den Haag 1x per week Utrecht
Opdrachtomschrijving
Het Project HR Datamanagement en Analytics valt onder de afdeling BV-IV van de Directie Aansturing Operationele Gereedheid - Personele Gereedheid (DAOG-PG). DAOG-PG is onderdeel van de DAOG en valt binnen de Bestuursstaf onder de CDS (Commandant der Strijdkrachten)
Project HRDenA bestaat uit 3 deelprojecten. Hieronder staan de doelen van deze drie deelprojecten:
1. Deelproject 1 Taxonomie: doel van dit deelproject is om een verbeterslag door te voeren in de HR begrippen en definities. Dit draagt bij aan
betrouwbaardere verantwoordings- en management informatie.
2. Deelproject 2 Data Governance: doel van dit deelproject is om de Data Governance in de HR kolom te actualiseren. Na afloop van dit deelproject is de uitoefening van het gezag en de controle over het beheer van de HR datamiddelen beter beschreven en beter ingeregeld. Dit zorgt voor meer duidelijkheid over wie welke data-verantwoordelijkheid heeft;
3. Deelproject 3 heeft als doel om de roadmap voor HR Analytics op te leveren. Na afloop van dit deelproject is duidelijk welke projecten Defensie dient op te lopen om het huidige HR Analytics landschap verder door te ontwikkelen.
Recent is het PID van het project goedgekeurd door de regiegroep POM. Uitbreiding van de bemensing van het project is noodzakelijk om de projectdoelstelling in 2026 te verwezenlijken.
Gezocht wordt naar een Data Governance / Data Management consultant die werkzaamheden kan uitvoeren voor alle 3 de deelprojecten. Na een inwerkperiode zal de focus eerst liggen op tal van werkzaamheden die in het kader van deelproject 2 zullen moeten worden uitgevoerd. Dit betreft het volgende: Het door CIO/CDO Office vastgestelde inrichtingsplan Defensiebrede Data Governance dient specifiek te worden gemaakt voor het procesdomein
Personeel en Organisatie (HR). Tevens zal uitvoering (/opvolging) moeten worden gegeven aan dit (op te stellen) inrichtingsplan HR Data Governance.
Waar ook rekening mee moet worden gehouden is dat de concretisering plaats vindt conform de Defensiebrede beleidsstukken CIO-100 Aanwijzing Data Governance en het beleidskader Procesmanagement. Deze concretisering zal plaatsvinden langs de volgende 11 aandachtsgebieden:
1. Toegangscontrole (tot data);
2. Verspreiding van data;
3. Betekenis van data;
4. Delegeren van beheerrechten;
5. Bepalen van wijzigingsmogelijkheden;
6. Implementeren van beveiligingsmaatregelen;
7. Bepalen van gegevensuitwisseling;
8. Stellen van kwaliteitseisen (aan data);
9. Opstellen en naleven van richtlijnen en kaders voor privacy en gegevensbescherming (AVG);
10. Gegevenslevenscycli; en
Achtergrond opdracht
Het project heeft in 2024 een moeizame start gekend. In 2025 heeft een externe projectmanager een doorstart bewerkstelligd. Er zal samenwerking zijn met het Defensiebrede Data Governance project. Er zal samenwerking zijn met het programma HR IT transitie
Samenvattende opgave en missie
Analyseert het bedrijfsdomein en optimaliseert de bedrijfsprestaties door middel van een technologietoepassing. Analyseert de informatie en de processen die nodig zijn om bedrijfsplannen te ondersteunen. Formuleert functionele en niet-functionele vereisten van de bedrijfsorganisatie en adviseert over de levenscyclus van de informatieoplossingen. Evalueert de impact in termen van verandermanagement.
Taken
Draag bij aan de voorbereiding van het bedrijfsplan van de organisatie
Analyse van zakelijke vereisten en ontwerpgerelateerde processen
Ondersteuning van digitale transformatie, het identificeren van verbeterpunten in bedrijfsprocessen
Bied mogelijke ICT-oplossingen die voldoen aan de ICT-strategie
Ontwikkel businesscases met betrekking tot de voorgestelde oplossingen
Analyseer vereiste informatie en documenten
Plan ontwikkelen voor continuïteit van operaties
Eisen
Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie
Wensen
Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoeften naar data governance oplossingen
Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het bewaken van adoptie en verandermanagement rondom data governance
Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met datakwaliteit en data-kwaliteit-audits
Kandidaat heeft bij voorkeur sterke analytische en conceptuele vaardigheden met uitstekende communicatieve vaardigheden op verschillende
niveaus en is aantoonbaar in staat om de brug te slaan tussen business en IT
Kandidaat is bij voorkeur proactief, zelfstandig en resultaatgericht.
Kandidaat is bij voorkeur organisatiesensitief en overtuigend
Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement
Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met BI
Start: denk aan mei (na afronding Niveau Veiligheidsonderzoek VGB B)
Duur: tor 30 april 2027 met optie op verlenging
Uren: 32 uur per week
Locatie: Den Haag
Extra standplaats: Utrecht
Offsite werken bespreekbaar: 2 dagen per week
Deadline: 6-3
Thuiswerken toegestaan, conform aangegeven frequentie. Werklocatie = hybride en in overleg. 1x per week locatie in Den Haag 1x per week Utrecht
Opdrachtomschrijving
Het Project HR Datamanagement en Analytics valt onder de afdeling BV-IV van de Directie Aansturing Operationele Gereedheid - Personele Gereedheid (DAOG-PG). DAOG-PG is onderdeel van de DAOG en valt binnen de Bestuursstaf onder de CDS (Commandant der Strijdkrachten)
Project HRDenA bestaat uit 3 deelprojecten. Hieronder staan de doelen van deze drie deelprojecten:
1. Deelproject 1 Taxonomie: doel van dit deelproject is om een verbeterslag door te voeren in de HR begrippen en definities. Dit draagt bij aan
betrouwbaardere verantwoordings- en management informatie.
2. Deelproject 2 Data Governance: doel van dit deelproject is om de Data Governance in de HR kolom te actualiseren. Na afloop van dit deelproject is de uitoefening van het gezag en de controle over het beheer van de HR datamiddelen beter beschreven en beter ingeregeld. Dit zorgt voor meer duidelijkheid over wie welke data-verantwoordelijkheid heeft;
3. Deelproject 3 heeft als doel om de roadmap voor HR Analytics op te leveren. Na afloop van dit deelproject is duidelijk welke projecten Defensie dient op te lopen om het huidige HR Analytics landschap verder door te ontwikkelen.
Recent is het PID van het project goedgekeurd door de regiegroep POM. Uitbreiding van de bemensing van het project is noodzakelijk om de projectdoelstelling in 2026 te verwezenlijken.
Gezocht wordt naar een Data Governance / Data Management consultant die werkzaamheden kan uitvoeren voor alle 3 de deelprojecten. Na een inwerkperiode zal de focus eerst liggen op tal van werkzaamheden die in het kader van deelproject 2 zullen moeten worden uitgevoerd. Dit betreft het volgende: Het door CIO/CDO Office vastgestelde inrichtingsplan Defensiebrede Data Governance dient specifiek te worden gemaakt voor het procesdomein
Personeel en Organisatie (HR). Tevens zal uitvoering (/opvolging) moeten worden gegeven aan dit (op te stellen) inrichtingsplan HR Data Governance.
Waar ook rekening mee moet worden gehouden is dat de concretisering plaats vindt conform de Defensiebrede beleidsstukken CIO-100 Aanwijzing Data Governance en het beleidskader Procesmanagement. Deze concretisering zal plaatsvinden langs de volgende 11 aandachtsgebieden:
1. Toegangscontrole (tot data);
2. Verspreiding van data;
3. Betekenis van data;
4. Delegeren van beheerrechten;
5. Bepalen van wijzigingsmogelijkheden;
6. Implementeren van beveiligingsmaatregelen;
7. Bepalen van gegevensuitwisseling;
8. Stellen van kwaliteitseisen (aan data);
9. Opstellen en naleven van richtlijnen en kaders voor privacy en gegevensbescherming (AVG);
10. Gegevenslevenscycli; en
Achtergrond opdracht
Het project heeft in 2024 een moeizame start gekend. In 2025 heeft een externe projectmanager een doorstart bewerkstelligd. Er zal samenwerking zijn met het Defensiebrede Data Governance project. Er zal samenwerking zijn met het programma HR IT transitie
Samenvattende opgave en missie
Analyseert het bedrijfsdomein en optimaliseert de bedrijfsprestaties door middel van een technologietoepassing. Analyseert de informatie en de processen die nodig zijn om bedrijfsplannen te ondersteunen. Formuleert functionele en niet-functionele vereisten van de bedrijfsorganisatie en adviseert over de levenscyclus van de informatieoplossingen. Evalueert de impact in termen van verandermanagement.
Taken
Draag bij aan de voorbereiding van het bedrijfsplan van de organisatie
Analyse van zakelijke vereisten en ontwerpgerelateerde processen
Ondersteuning van digitale transformatie, het identificeren van verbeterpunten in bedrijfsprocessen
Bied mogelijke ICT-oplossingen die voldoen aan de ICT-strategie
Ontwikkel businesscases met betrekking tot de voorgestelde oplossingen
Analyseer vereiste informatie en documenten
Plan ontwikkelen voor continuïteit van operaties
Eisen
Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie
Wensen
Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoeften naar data governance oplossingen
Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het bewaken van adoptie en verandermanagement rondom data governance
Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met datakwaliteit en data-kwaliteit-audits
Kandidaat heeft bij voorkeur sterke analytische en conceptuele vaardigheden met uitstekende communicatieve vaardigheden op verschillende
niveaus en is aantoonbaar in staat om de brug te slaan tussen business en IT
Kandidaat is bij voorkeur proactief, zelfstandig en resultaatgericht.
Kandidaat is bij voorkeur organisatiesensitief en overtuigend
Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement
Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met BI
De verantwoordelijk recruiter voor deze opdracht is Lisa van Meijeren. U kunt solliciteren via de sollicitatiebutton, of u kunt per e-mail l.meijeren@caesar.nl) of telefoon +31 6 11379562 contact opnemen.