Voor Defensie in Utrecht zijn wij op zoek naar een Senior Informatiemanager HR & Gezondheid binnen overheidsorganisaties (HRIT Transitie)

Start: denk aan maart/april 2026 (na afronding Niveau Veiligheidsonderzoek VGB B)
Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Uren: 38 uur per week 
Locatie: Utrecht 
Offsite werken bespreekbaar: Ja, in overleg
Deadline: 15 januari 

Opdrachtomschrijving
Uitvoerende taken (2 FTE):
• Analyse en behoefte onderzoek van personele en organisatorische informatiebehoeften; vertalen naar projecten en roadmaps
• Business IT alignment: beleid en bedrijfsvoerings- en informatievoorzieningsbehoeftes omzetten in uitvoerbare IT ondersteuning voor het HR domein
• Proactief adviseren over uitvoerbaarheid van nieuw beleid en bedrijfsvoerings- en informatievoorzieningsbehoeftes, rekening houdend met
Defensie beveiligingsbeleid, VIR, AVG, DPIA
• Mede regie voeren over projecten en programmaportfolio, waaronder het programma HRIT Transitie
• Intensief stakeholder en keten management; breed netwerk binnen Defensie opbouwen
• Toetsen van informatiebehoeften aan veiligheids- en privacy eisen; adviseren over passende beveiligingsmaatregelen
• Organiseren, faciliteren en begeleiden van workshops en werkgroepen
• Bewaken van kwaliteit van informatieproducten en ondersteunen van creatieve, pragmatische oplossingen binnen kaders

Achtergrond opdracht
Defensie doorloopt een traject waarbij de transitie wordt ingericht naar een nieuw HR systeem. Dit is een complex traject en vraagt om aanvullende capaciteit binnen Defensie. Binnen de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) en in het bijzonder binnen de afdeling BV IV P&O en Medisch is daarmee de behoefte ontstaan tot het additioneel inzetten van tweemaal senior informatie manager. De behoefte wordt gerealiseerd vanuit het overkoepelende programma HR IT Transitie.

Samenvattende opgave en missie
Voorstelt, plant en beheert de functionele ontwikkeling van het informatiesysteem (IS) gericht op de behoeften van gebruikers. Brengt het informatiesysteem op één lijn met de bedrijfsstrategie binnen hun domein / domein. Zorgt voor continue verbetering en houdt rekening met gebruikersvereisten, servicekwaliteit en budgettaire beperkingen.

Taken

• Beheer de ontwikkeling van informatie- en communicatietechnologie gericht op gebruikersbehoeften
• Bereid u voor op wijzigingen in het informatiesysteem beïnvloed door technologische updates of gebruikersbehoeften
• Formaliseren, consolideren en aansturen van de ontwikkeling van de IS-configuratie
• Evalueer de relevantie van de informatiesystemen voor gebruikers
• Verbinding maken tussen de gebruikersgemeenschap en de IS-infrastructuur
• Vertaal gebruikersvereisten naar functionele specificaties

Eisen

• Kandidaat beschikt over gedegen kennis van HR-processen en HR-informatiesystemen binnen overheidsorganisaties.
• Kandidaat beschikt over aantoonbare expertise in VIR, AVG, DPIA en algemene informatiebeveiligingsprincipes.
• Kandidaat beschikt over een sterk analytisch denkvermogen, waardoor hij complexe informatie kan vertalen naar concrete oplossingen, en heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, waardoor hij snel een breed netwerk en draagvlak kan opbouwen.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring in informatiemanagement, data management of informatiebeveiliging, waarvan minimaal 3 jaar op senior /adviseur niveau.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met (grootschalig) project en programmamanagement, portfoliobeheer en roadmap ontwikkeling.

Wensen

• Kandidaat beschikt over een academisch diploma op het gebied van Informatiemanagement, Business IT, Computer Science, Recht en Bestuurskunde of een gelijkwaardige opleiding.
• Kandidaat is flexibel, creatief en resultaatgericht binnen gestelde kaders.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met SAP, bij voorkeur SuccessFactors, en kennis van integratie en architectuurprincipes.
• Kandidaat beschikt over certificeringen zoals ITIL, PRINCE2, PMP, TOGAF of vergelijkbaar.
• Kandidaat heeft aantoonbare successen in change en verandermanagement bij grootschalige transities.
• Kandidaat beschikt over kennis van defensiegerelateerde wet en regelgeving (bijv. Wet Defensie Personeel, NEN normen) en de impact op informatievoorziening.
• Kandidaat heeft ervaring met co creatiemethodieken: workshops, design thinking sessies en agile facilitation.
• Kandidaat beschikt over kennis van en ervaring met privacy by design en security by design principes in HRIT omgevingen.

Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar)

Graag ontvangen wij passende profielen voorzien van Nederlands CV in word en motivatie.


 

De verantwoordelijk recruiter voor deze opdracht is Ayse Sulek. U kunt solliciteren via de sollicitatiebutton, of u kunt per e-mail (a.sulek@caesar.nl) of telefoon (06- 46 23 42 37) contact opnemen.