Bekijk alle opdrachten
Team Business analisten KMar (2x Junior & 2x Medior)
Onbekend, OnbekendVoor Defensie zijn wij op zoek naar een Team Business analisten KMar (2x Junior & 2x Medior)
Start: januari 2026 (o.b.v. VOG)
Duur: 3 maanden met optie op verlenging
Uren: 38 uur per week
Locatie: werkzaamheden worden uitgevoerd op afstand
Deadline: 9 december 2025
Er is behoefte aan een 4 business analisten (2x junior, 2x medior), ten behoeve van het zogeheten schrijfteam. Dit team zal zich richten op het modelleren en beschrijven van de geanalyseerde operationele werkprocessen KMAR, in het kader van de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Dit proces wordt opgeschreven in BPMN zodat andere KMAR en JIVC organisatieonderdelen daar mee aan de slag kunnen om veranderingen door te voeren.
De kwaliteiten welke we in het team nodig hebben zijn analyseren, modelleren en schrijven in BPMN. Deze business analisten zullen onder leiding van een projectleider nieuwe Wetboek van Strafvordering binnen de Commando Groep LTC. In een tijdsvak van 3 maanden, totaal, zal het team business uitvoeren.
Werkzaamheden omvatten onder andere:
- Analyseren businessprocessen vanuit het nieuwe Wetboek Van Strafvordering.
- Beschrijven en modelleren van operationele processen in Business Process Model and Notation (BPMN) oftewel; het schrijven van een vereenvoudigde representatie ten bate van werkinstructies.
- Dit alles t.b.v. informatie en communicatietechnologie en Learning & Development (leren en ontwikkelen).
Achtergrond opdracht
Het huidige Wetboek van Strafvordering is sterk verouderd en toe aan vernieuwing. Daarom is er de afgelopen jaren hard gewerkt aan een nieuw, toekomstbestendig en toegankelijk wetboek, welke per 1 april 2029 in werking treedt. De organisaties in de strafrechtketen, waaronder de Marechaussee, werken de komende jaren samen aan de implementatie van het nieuwe wetboek om tot een succesvolle transitie te komen.
Binnen de Marechaussee werken collega’s op de staf en bij het LTC en OTC aan de implementatie van het nieuwe wetboek. In de komende jaren worden de werkprocessen, informatievoorzieningen en (basis)opleidingen aangepast aan de hand van de nieuwe wet- en regelgeving. Deze aanpassingen worden gedaan in nauwe samenwerking met de gebruikers, zodat de behoeften van de gebruikers centraal staan. Dit voorkomt techniek-denken doordat we eerst kijken naar wát we moeten doen en daarna pas naar hóe we dat gaan doen. Daarnaast ligt de focus op het opleiden van zittend operationeel personeel en leerlingen op het OTC.
De weg die voor ons ligt, vraagt om vastberadenheid, samenwerking en flexibiliteit. Door onze krachten te bundelen, kunnen we ervoor zorgen dat de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook bijdraagt aan een efficiëntere en effectievere uitvoering van onze taken. Het huidige Wetboek van Strafvordering is sterk verouderd en toe aan vernieuwing. Daarom is er de afgelopen jaren hard gewerkt aan een nieuw, toekomstbestendig en toegankelijk wetboek, welke per 1 april 2029 in werking treedt. De organisaties in de strafrechtketen, waaronder de Marechaussee, werken de komende jaren samen aan de implementatie van het nieuwe wetboek om tot een succesvolle transitie te komen.
Binnen de Marechaussee werken collega’s op de staf en bij het LTC en OTC aan de implementatie van het nieuwe wetboek. In de komende jaren worden de werkprocessen, informatievoorzieningen en (basis)opleidingen aangepast aan de hand van de nieuwe wet- en regelgeving. Deze aanpassingen worden gedaan in nauwe samenwerking met de gebruikers, zodat de behoeften van de gebruikers centraal staan. Dit voorkomt techniek-denken doordat we eerst kijken naar wát we moeten doen en daarna pas naar hóe we dat gaan doen. Daarnaast ligt de focus op het opleiden van zittend operationeel personeel en leerlingen op het OTC.
De weg die voor ons ligt, vraagt om vastberadenheid, samenwerking en flexibiliteit. Door onze krachten te bundelen, kunnen we ervoor zorgen dat de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook bijdraagt aan een efficiëntere en effectievere uitvoering van onze taken.
Samenvattende opgave en missie
Analyseert het bedrijfsdomein en optimaliseert de bedrijfsprestaties door middel van een technologietoepassing.
Analyseert de informatie en de processen die nodig zijn om bedrijfsplannen te ondersteunen. Formuleert functionele en niet-functionele vereisten van de bedrijfsorganisatie en adviseert over de levenscyclus van de informatieoplossingen. Evalueert de impact in termen van verandermanagement.
Taken
• Draag bij aan de voorbereiding van het bedrijfsplan van de organisatie
• Analyse van zakelijke vereisten en ontwerpgerelateerde processen
• Ondersteuning van digitale transformatie, het identificeren van verbeterpunten in bedrijfsprocessen
• Bied mogelijke ICT-oplossingen die voldoen aan de ICT-strategie
• Ontwikkel businesscases met betrekking tot de voorgestelde oplossingen
• Analyseer vereiste informatie en documenten
• Plan ontwikkelen voor continuïteit van operaties
Eisen 2x Junior
Start: januari 2026 (o.b.v. VOG)
Duur: 3 maanden met optie op verlenging
Uren: 38 uur per week
Locatie: werkzaamheden worden uitgevoerd op afstand
Deadline: 9 december 2025
Er is behoefte aan een 4 business analisten (2x junior, 2x medior), ten behoeve van het zogeheten schrijfteam. Dit team zal zich richten op het modelleren en beschrijven van de geanalyseerde operationele werkprocessen KMAR, in het kader van de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Dit proces wordt opgeschreven in BPMN zodat andere KMAR en JIVC organisatieonderdelen daar mee aan de slag kunnen om veranderingen door te voeren.
De kwaliteiten welke we in het team nodig hebben zijn analyseren, modelleren en schrijven in BPMN. Deze business analisten zullen onder leiding van een projectleider nieuwe Wetboek van Strafvordering binnen de Commando Groep LTC. In een tijdsvak van 3 maanden, totaal, zal het team business uitvoeren.
Werkzaamheden omvatten onder andere:
- Analyseren businessprocessen vanuit het nieuwe Wetboek Van Strafvordering.
- Beschrijven en modelleren van operationele processen in Business Process Model and Notation (BPMN) oftewel; het schrijven van een vereenvoudigde representatie ten bate van werkinstructies.
- Dit alles t.b.v. informatie en communicatietechnologie en Learning & Development (leren en ontwikkelen).
Achtergrond opdracht
Het huidige Wetboek van Strafvordering is sterk verouderd en toe aan vernieuwing. Daarom is er de afgelopen jaren hard gewerkt aan een nieuw, toekomstbestendig en toegankelijk wetboek, welke per 1 april 2029 in werking treedt. De organisaties in de strafrechtketen, waaronder de Marechaussee, werken de komende jaren samen aan de implementatie van het nieuwe wetboek om tot een succesvolle transitie te komen.
Binnen de Marechaussee werken collega’s op de staf en bij het LTC en OTC aan de implementatie van het nieuwe wetboek. In de komende jaren worden de werkprocessen, informatievoorzieningen en (basis)opleidingen aangepast aan de hand van de nieuwe wet- en regelgeving. Deze aanpassingen worden gedaan in nauwe samenwerking met de gebruikers, zodat de behoeften van de gebruikers centraal staan. Dit voorkomt techniek-denken doordat we eerst kijken naar wát we moeten doen en daarna pas naar hóe we dat gaan doen. Daarnaast ligt de focus op het opleiden van zittend operationeel personeel en leerlingen op het OTC.
De weg die voor ons ligt, vraagt om vastberadenheid, samenwerking en flexibiliteit. Door onze krachten te bundelen, kunnen we ervoor zorgen dat de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook bijdraagt aan een efficiëntere en effectievere uitvoering van onze taken. Het huidige Wetboek van Strafvordering is sterk verouderd en toe aan vernieuwing. Daarom is er de afgelopen jaren hard gewerkt aan een nieuw, toekomstbestendig en toegankelijk wetboek, welke per 1 april 2029 in werking treedt. De organisaties in de strafrechtketen, waaronder de Marechaussee, werken de komende jaren samen aan de implementatie van het nieuwe wetboek om tot een succesvolle transitie te komen.
Binnen de Marechaussee werken collega’s op de staf en bij het LTC en OTC aan de implementatie van het nieuwe wetboek. In de komende jaren worden de werkprocessen, informatievoorzieningen en (basis)opleidingen aangepast aan de hand van de nieuwe wet- en regelgeving. Deze aanpassingen worden gedaan in nauwe samenwerking met de gebruikers, zodat de behoeften van de gebruikers centraal staan. Dit voorkomt techniek-denken doordat we eerst kijken naar wát we moeten doen en daarna pas naar hóe we dat gaan doen. Daarnaast ligt de focus op het opleiden van zittend operationeel personeel en leerlingen op het OTC.
De weg die voor ons ligt, vraagt om vastberadenheid, samenwerking en flexibiliteit. Door onze krachten te bundelen, kunnen we ervoor zorgen dat de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook bijdraagt aan een efficiëntere en effectievere uitvoering van onze taken.
Samenvattende opgave en missie
Analyseert het bedrijfsdomein en optimaliseert de bedrijfsprestaties door middel van een technologietoepassing.
Analyseert de informatie en de processen die nodig zijn om bedrijfsplannen te ondersteunen. Formuleert functionele en niet-functionele vereisten van de bedrijfsorganisatie en adviseert over de levenscyclus van de informatieoplossingen. Evalueert de impact in termen van verandermanagement.
Taken
• Draag bij aan de voorbereiding van het bedrijfsplan van de organisatie
• Analyse van zakelijke vereisten en ontwerpgerelateerde processen
• Ondersteuning van digitale transformatie, het identificeren van verbeterpunten in bedrijfsprocessen
• Bied mogelijke ICT-oplossingen die voldoen aan de ICT-strategie
• Ontwikkel businesscases met betrekking tot de voorgestelde oplossingen
• Analyseer vereiste informatie en documenten
• Plan ontwikkelen voor continuïteit van operaties
Eisen 2x Junior
- Kandidaat heeft ervaring in het analyseren, (her)ontwerpen, vastleggen en documenteren van IT werkprocessen.
- Kandidaat heeft tenminste een afgeronde HBO opleiding
- Kandidaat beschikt over certificering op het gebied van BPMN en Agile
- Het team heeft de mogelijkheid te werken op eigen hardware en werkplek, locatie extern, buiten defensieorgansiatie
- Kandidaat heeft tenminste 1 jaar aantoonbare werkervaring in IV/ICT of in de rol van business analist
- Kandidaat heeft tenminste 1 jaar aantoonbare ervaring in werken met Agile.
- Kandidaat heeft ervaring in het analyseren, (her)ontwerpen, vastleggen en documenteren van IT werkprocessen.
- Kandidaat heeft tenminste een afgeronde HBO opleiding
- Kandidaat beschikt over certificering op het gebied van BPMN en Agile
- Het team heeft de mogelijkheid te werken op eigen hardware en werkplek, locatie extern, buiten defensieorgansiatie
- Kandidaat heeft tenminste 2 jaar aantoonbare werkervaring in IV/ICT of in de rol van business analist
- Kandidaat heeft tenminste 2 jaar aantoonbare ervaring in werken met Agile.
- Het team kan de opdracht bij voorkeur snel en doelgericht uitvoeren (opdracht gereed binnen 3 maanden na startdatum).
- Het betreft bij voorkeur een zelfstandig en op elkaar ingewerkt team
- Kandidaten hebben bij voorkeur ervaring of affiniteit met Defensie / Kmar / Politie
De verantwoordelijke recruiter voor deze opdracht is Sabine Knopper. U kunt solliciteren via de reageren button, of u kunt per e-mail (s.knopper@caesar.nl) of telefoon (06-29553557) contact opnemen.
