Bekijk alle opdrachten
Transformatiemanager
Amersfoort, UtrechtVoor Defensie in Amersfoort zijn wij op zoek naar een Transformatiemanager
Start: denk aan december/januari (na afronding Niveau Veiligheidsonderzoek VGB B)
Duur: 4 maanden met optie op verlenging
Uren: 32 uur per week
Locatie: Amersfoort
Offsite werken bespreekbaar: Nee
Deadline: 23 oktober
Opdrachtomschrijving
Het Joint IV Commando (JIVC) is de IV/ICT-dienstverlener van het Ministerie van Defensie. Binnen JIVC richt het cluster Land-IT zich op het ontwikkelen, beheren en moderniseren van informatievoorziening en IT-systemen die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van de Koninklijke Landmacht. Defensie staat voor grote uitdagingen in het versnellen van digitalisering, verhogen van wendbaarheid en het moderniseren van operationele IT-landschappen. Binnen deze context is een ervaren IT-transformatiemanager nodig die de leiding neemt over diverse verandertrajecten in het Land-IT domein.
Doel van de rol.
De IT-transformatiemanager is verantwoordelijk voor het begeleiden van de digitale transformatie van het cluster Land-IT. Deze rol richt zich op het opzetten van een gedragen veranderaanpak van het MT en de lijnmanagers, het vormen en ondersteunen van een effectief managementteam binnen de veranderorganisatie door: • Coördineren en aanjagen van de SAFe-transitie binnen SO&I – Land-IT.
• Faciliteren en versterken van de samenwerking binnen het MT als collectief opdrachtgever.
• Coachen van MT-leden in hun rol als thematrekkers en ambassadeurs.
• Vormgeven van de veranderaanpak, inclusief ritmiek, communicatie en leerinterventies.
• Structureren van agile werkwijzen en processen binnen programma- en teamniveaus.
• Faciliteren van PI-planningen, inspect & adapt-sessies en leiderschapsworkshops.
• Adviseren over organisatieontwikkeling, leiderschapsrollen en resultaatsturing. Bewaken van samenhang tussen thema’s, teams en strategische doelstellingen
Achtergrond opdracht
Binnen het cluster Land-IT van het Joint IV Commando (JIVC) bevindt de afdeling Software Ontwikkeling & Informatie (SO&I) zich in een overgangsfase naar een nieuwe manier van werken op basis van het Scaled Agile Framework (SAFe). Het managementteam (MT) vervult hierin een centrale rol als gezamenlijk opdrachtgever en stuurt op resultaat. Elk MT-lid fungeert als trekker en ambassadeur van een strategisch thema, waarmee ze bijdragen aan zowel de inhoudelijke voortgang als de cultuurverandering die bij deze transitie hoort. Om deze overgang te structureren, versnellen en ondersteunen, is behoefte aan een ervaren IT-transformatiemanager die de veranderaanpak opzet, de SAFe-implementatie begeleidt en de MT-structuur versterkt.
Samenvattende opgave en missie
Biedt leiderschap voor de implementatie van de digitale transformatiestrategie van de organisatie. Stimuleert culturele verandering en bouwt digitale mogelijkheden om innovatieve bedrijfsmodellen en -processen te leveren.
Taken
Eisen
Wensen
Start: denk aan december/januari (na afronding Niveau Veiligheidsonderzoek VGB B)
Duur: 4 maanden met optie op verlenging
Uren: 32 uur per week
Locatie: Amersfoort
Offsite werken bespreekbaar: Nee
Deadline: 23 oktober
Opdrachtomschrijving
Het Joint IV Commando (JIVC) is de IV/ICT-dienstverlener van het Ministerie van Defensie. Binnen JIVC richt het cluster Land-IT zich op het ontwikkelen, beheren en moderniseren van informatievoorziening en IT-systemen die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van de Koninklijke Landmacht. Defensie staat voor grote uitdagingen in het versnellen van digitalisering, verhogen van wendbaarheid en het moderniseren van operationele IT-landschappen. Binnen deze context is een ervaren IT-transformatiemanager nodig die de leiding neemt over diverse verandertrajecten in het Land-IT domein.
Doel van de rol.
De IT-transformatiemanager is verantwoordelijk voor het begeleiden van de digitale transformatie van het cluster Land-IT. Deze rol richt zich op het opzetten van een gedragen veranderaanpak van het MT en de lijnmanagers, het vormen en ondersteunen van een effectief managementteam binnen de veranderorganisatie door: • Coördineren en aanjagen van de SAFe-transitie binnen SO&I – Land-IT.
• Faciliteren en versterken van de samenwerking binnen het MT als collectief opdrachtgever.
• Coachen van MT-leden in hun rol als thematrekkers en ambassadeurs.
• Vormgeven van de veranderaanpak, inclusief ritmiek, communicatie en leerinterventies.
• Structureren van agile werkwijzen en processen binnen programma- en teamniveaus.
• Faciliteren van PI-planningen, inspect & adapt-sessies en leiderschapsworkshops.
• Adviseren over organisatieontwikkeling, leiderschapsrollen en resultaatsturing. Bewaken van samenhang tussen thema’s, teams en strategische doelstellingen
Achtergrond opdracht
Binnen het cluster Land-IT van het Joint IV Commando (JIVC) bevindt de afdeling Software Ontwikkeling & Informatie (SO&I) zich in een overgangsfase naar een nieuwe manier van werken op basis van het Scaled Agile Framework (SAFe). Het managementteam (MT) vervult hierin een centrale rol als gezamenlijk opdrachtgever en stuurt op resultaat. Elk MT-lid fungeert als trekker en ambassadeur van een strategisch thema, waarmee ze bijdragen aan zowel de inhoudelijke voortgang als de cultuurverandering die bij deze transitie hoort. Om deze overgang te structureren, versnellen en ondersteunen, is behoefte aan een ervaren IT-transformatiemanager die de veranderaanpak opzet, de SAFe-implementatie begeleidt en de MT-structuur versterkt.
Samenvattende opgave en missie
Biedt leiderschap voor de implementatie van de digitale transformatiestrategie van de organisatie. Stimuleert culturele verandering en bouwt digitale mogelijkheden om innovatieve bedrijfsmodellen en -processen te leveren.
Taken
- Vorm en lever een digitale strategie
- Bewustwording en educatie ontwikkelen om de digitale mogelijkheden te verbeteren
- Demonstreer de voordelen van implementatie van digitale transformatie
- Adviseren en ondersteunen op een 'digital by design'-benadering
- Leiden van culturele verandering die nodig is om digitale strategie mogelijk te maken
- Leid en mobiliseer belangrijke organiserende beïnvloeders om digitale transformatie te implementeren
Eisen
- Kandidaat heeft ervaring met het positioneren van het MT als sturend orgaan en ontwikkelt een netwerk van betrokken stakeholders en begeleidt en coacht het management en teams in hun rol
- Kandidaat heeft een WO-diploma
- Kandidaat heeft ervaring met het opzetten en begeleiden van managementteams in verandertrajecten en transformaties.
- Kandidaat is SAFe-gecertificeerd (bijv. SAFe Agilist, SAFe Program Consultant).
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als IT-transformatie- of verandermanager.
- Kandidaat beschikt minimaal 5 jaar over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en heeft aantoonbare werkervaring met complexe stakeholderomgevingen.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opbouwen en aansturen van managementteams of programmaorganisaties
Wensen
- Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring binnen Defensie (specifiek met JIVC of de Landmacht) of bij Politie
- Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van mission-critical of militair-specifieke IT-systemen
- Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken in een IV/ICT-omgeving met hoge beveiligingseisen
- Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met Agile transformaties in SAFe-context
- Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van verandermanagementmethodieken zoals ADKAR, Kotter of Prosci.
De verantwoordelijk recruiter voor deze opdracht is Lisa van Meijeren. U kunt solliciteren via de sollicitatiebutton, of u kunt per e-mail l.meijeren@caesar.nl) of telefoon +31 6 11379562 contact opnemen.