Bekijk alle opdrachten
Testconsultant
Den Haag, Schenkkade (hybride), Zuid HollandVoor onze klant Ministerie van BZK in Den Haag, Schenkkade (hybride) zijn wij op zoek naar een Testconsultant
Start z.s.m.
Duur tot 6 maanden met optie op verlenging
Uren 32 - 36 uur per week uur
Locatie Den Haag, Schenkkade (hybride)
Deadline 17-9-2025
Opdrachtgever
Organisatie en Personeel Rijk, kortweg O&P Rijk, is de nieuwe hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. O&P Rijk is voortgekomen uit de samenvoeging van UBR Personeel, P-Direkt en Binnenwerk per januari 2023.
In acht sterke merken bieden wij een breed palet diensten op het terrein van organisatie en personeel. Als basisdienstverlening én als dienstverlening op maat, voor medewerkers, managers, hr-directies en beleid. Home | OP Rijk
Businessunit IT
Bij de Businessunit IT van O&P Rijk werk je aan het HR-en salarisverwerkingssysteem voor een van de grootste HR-dienstverleners van Nederland. Onze ambitie is om te blijven innoveren op het gebied van ICT en daarbuiten. We lopen voorop bij ICT-ontwikkelingen van salaris- en personeelsadministraties. Dat maakt DVS vooral voor ICT’ers een interessante werkgever. De ICT- functies lopen uiteen van basisconsultant tot functioneel beheerder. Bijna iedereen werkt met SAP en heeft affiniteit met Human Resource Management en/of salarisverwerking. Naast ICT biedt O&P Rijk ook diverse functies op het gebied van HR en bedrijfsvoering. Binnen DVS is er veel ruimte voor doorgroei, persoonlijke interesses en ambities.
Afdeling IT-HR
De afdeling IT-HR heeft als focusgebied de applicaties ter ondersteuning van onze primaire dienstverlening aan ruim 155.000 ambtenaren op het gebied van Human Resource Management. Centraal hierin staat de database met alle personeelsgegevens van de Rijksambtenaren en het digitale personeelsdossier waarin tevens de salarisstroken opgeslagen worden. We gebruiken hiervoor software van o.a. SAP en Documentum xCP van OpenText die we op maat ingericht en gemaakt hebben voor onze klanten. Onze applicaties draaien op virtuele VMware machines bij SSC-ICT en in containers op het standard platform van het Rijk.
Onze klanten kennen ons vooral van het P-Direktportaal waarin je zelf allerlei personeelszaken kunt regelen. Van het aanvragen van een werkgeversverklaring en het doorgeven van een verhuizing tot het maken van IKB-keuzes en het aanvragen van ouderschapsverlof. De managers bieden we diverse rapportages en dashboards. Daarnaast wordt steeds meer gebruikgemaakt van App Direkt. We verwachten dat dit gebruik steeds verder zal toenemen naarmate je in App Direkt steeds meer zelf kunt regelen, waardoor het een steeds interessanter kanaal naast het P-Direktportaal gaat worden.
In het verlengde van deze dienstverlening bieden we daarnaast diensten aan specifieke doelgroepen op het gebied van:
• informatievoorziening. Dit betreft verzoeken voor ad-hoc rapportages, waarbij de standaardrapportages (bijvoorbeeld verlof) niet toereikend zijn;
• reorganisaties middels de REO-tool. Met de REO-tool kunnen onder andere documenten verstuurd worden op vastgestelde momenten in het proces, vastgelegd worden in het personeelsdossier, afspiegelen van medewerkers aan de hand van vooraf vastgelegde formules en het vaststellen van de nieuwe situatie;
• InBeeld L&T (Loopbaan en Talentontwikkeling). De applicatie is ontwikkeld naar aanleiding van het feit dat rijksambtenaren in een “Van Werk Naar Werk” situatie terecht kunnen komen of dat rijksambtenaren op zoek zijn naar hulp bij hun loopbaanontwikkeling of een andere uitdaging;
• InBeeld BZ(Bedrijfszorg). Deze rijksbrede applicatie wordt gebruikt voor het vastleggen van de workflow voor een aantal wettelijke voorzieningen, zoals
Bedrijfsmaatschappelijk werk, Eigenrisicodragers schap ZW, Eigenrisicodragers schap WGA en Re-Integratieadvies.
Binnen IT-HR werken we volgens Scrumprincipes in 8 verschillende DevOps-teams met ieder hun eigen specialisatie gericht op onderlinge samenwerking en kwaliteitsverbetering. Dit zijn teams die zowel software voor nieuwe en verbeterde dienstverlening ontwikkelen als ook incidenten oplossen en het beheer voor hun rekening nemen.
Een groot deel van onze applicaties zullen het komende decennium vervangen of ingrijpend vernieuwd moeten worden om ook in de toekomst relevante en moderne dienstverlening te kunnen blijven bieden. Dit gaat voor zowel onze medewerkers als onze klanten grote uitdagingen, maar ook nieuwe kansen
Project
Er is behoefte aan testcapaciteit bij een van de SAP DevOps teams van het P-Direkt Portaal. Het team is onderdeel van de afdeling IT-HR waarin 6 teams werkzaam zijn. De teams houden zich met name bezig met de doorontwikkeling van ons P-Direkt portaal en het verbeteren van de achterliggende processen voor Dienstverlening P-Direkt
Opdrachtomschrijving
De Senior Tester binnen BU IT draagt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, continuïteit en betrouwbaarheid van applicaties, systemen en ketens. De functie richt zich op het analyseren, voorbereiden, uitvoeren en verbeteren van testprocessen, waarbij complexe vraagstukken zelfstandig worden opgepakt en getest.
De senior tester fungeert als inhoudelijke expert, coach voor medioren en junioren en sparringpartner voor product owners, ontwikkelaars, scrummasters en architecten.
Plaats in de organisatie
• Rapporteert aan de Teammanager BU IT.
• Werkt nauw samen met product owners, scrummasters, ontwikkelaars, architecten en andere testers.
• Neemt deel aan DevOps-teams en draagt bij aan integrale kwaliteitsborging.
• Treedt op als inhoudelijk adviseur richting management en business stakeholders bij teststrategieën en kwaliteitskeuzes.
Kernverantwoordelijkheden
• Ontwikkelt en onderhoudt de teststrategie en adviseert hierover binnen projecten en DevOps-teams.
• Draagt zorg voor de kwaliteitsborging van complexe systemen, ketens en koppelingen.
• Neemt de lead in integrale ketentesten en acceptatietesten.
• Voert risicoanalyses uit, stelt testplannen op en zorgt voor uitvoering en rapportage.
• Initieert en implementeert innovatieve testmethodieken en testautomatisering.
• Begeleidt, coacht en ondersteunt medior en junior testers in hun ontwikkeling.
• Draagt actief bij aan kennisdeling, standaarden en het professionaliseren van het testvak binnen BU IT.
• Treedt op als inhoudelijk adviseur voor product owners en teammanagers bij kwaliteitsbeslissingen.
• Vertegenwoordigt BU IT in testoverleggen en organisatiebrede verbeterinitiatieven.
Kerncompetenties & gedragsindicatoren
Samenwerken
• Stimuleert en motiveert collega’s binnen en buiten het team om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Neemt initiatief om afstemming te zoeken met stakeholders uit andere teams en domeinen.
• Draagt actief bij aan een open en veilige cultuur, waarin feedback geven en ontvangen vanzelfsprekend is.
• Heeft een verbindende rol tussen business, ontwikkelteams en management.
Zelfontwikkeling
• Heeft inzicht in eigen sterktes en ontwikkelpunten en neemt proactief verantwoordelijkheid voor kennisontwikkeling.
• Volgt actief marktontwikkelingen, nieuwe methodieken en tooling en vertaalt deze naar het eigen vakgebied.
• Deelt opgedane kennis actief binnen BU IT en stimuleert anderen om hetzelfde te doen.
• Is breed inzetbaar, ook op aangrenzende vakgebieden.
Initiatief
• Signaleert verbeterkansen en komt met vernieuwende oplossingen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Neemt eigenaarschap in complexe testvraagstukken en adviseert proactief het management.
• Zet zich in voor de lange termijn kwaliteitsborging, bijvoorbeeld door strategische keuzes in testautomatisering en testarchitectuur.
• Werkt voorstellen uit die de wendbaarheid, kwaliteit en kostenefficiëntie van IT- dienstverlening verbeteren.
Communicatie
• Communiceert helder, constructief en overtuigend met diverse stakeholders.
• Past de boodschap aan op het kennisniveau en de belangen van de gesprekspartner.
• Adviseert het management over risico’s, kwaliteitsissues en oplossingsrichtingen.
De Senior Tester 13 wordt gezien als expert en inhoudelijk leider binnen het vakgebied.
Eisen
Wensen
Start z.s.m.
Duur tot 6 maanden met optie op verlenging
Uren 32 - 36 uur per week uur
Locatie Den Haag, Schenkkade (hybride)
Deadline 17-9-2025
Opdrachtgever
Organisatie en Personeel Rijk, kortweg O&P Rijk, is de nieuwe hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. O&P Rijk is voortgekomen uit de samenvoeging van UBR Personeel, P-Direkt en Binnenwerk per januari 2023.
In acht sterke merken bieden wij een breed palet diensten op het terrein van organisatie en personeel. Als basisdienstverlening én als dienstverlening op maat, voor medewerkers, managers, hr-directies en beleid. Home | OP Rijk
Businessunit IT
Bij de Businessunit IT van O&P Rijk werk je aan het HR-en salarisverwerkingssysteem voor een van de grootste HR-dienstverleners van Nederland. Onze ambitie is om te blijven innoveren op het gebied van ICT en daarbuiten. We lopen voorop bij ICT-ontwikkelingen van salaris- en personeelsadministraties. Dat maakt DVS vooral voor ICT’ers een interessante werkgever. De ICT- functies lopen uiteen van basisconsultant tot functioneel beheerder. Bijna iedereen werkt met SAP en heeft affiniteit met Human Resource Management en/of salarisverwerking. Naast ICT biedt O&P Rijk ook diverse functies op het gebied van HR en bedrijfsvoering. Binnen DVS is er veel ruimte voor doorgroei, persoonlijke interesses en ambities.
Afdeling IT-HR
De afdeling IT-HR heeft als focusgebied de applicaties ter ondersteuning van onze primaire dienstverlening aan ruim 155.000 ambtenaren op het gebied van Human Resource Management. Centraal hierin staat de database met alle personeelsgegevens van de Rijksambtenaren en het digitale personeelsdossier waarin tevens de salarisstroken opgeslagen worden. We gebruiken hiervoor software van o.a. SAP en Documentum xCP van OpenText die we op maat ingericht en gemaakt hebben voor onze klanten. Onze applicaties draaien op virtuele VMware machines bij SSC-ICT en in containers op het standard platform van het Rijk.
Onze klanten kennen ons vooral van het P-Direktportaal waarin je zelf allerlei personeelszaken kunt regelen. Van het aanvragen van een werkgeversverklaring en het doorgeven van een verhuizing tot het maken van IKB-keuzes en het aanvragen van ouderschapsverlof. De managers bieden we diverse rapportages en dashboards. Daarnaast wordt steeds meer gebruikgemaakt van App Direkt. We verwachten dat dit gebruik steeds verder zal toenemen naarmate je in App Direkt steeds meer zelf kunt regelen, waardoor het een steeds interessanter kanaal naast het P-Direktportaal gaat worden.
In het verlengde van deze dienstverlening bieden we daarnaast diensten aan specifieke doelgroepen op het gebied van:
• informatievoorziening. Dit betreft verzoeken voor ad-hoc rapportages, waarbij de standaardrapportages (bijvoorbeeld verlof) niet toereikend zijn;
• reorganisaties middels de REO-tool. Met de REO-tool kunnen onder andere documenten verstuurd worden op vastgestelde momenten in het proces, vastgelegd worden in het personeelsdossier, afspiegelen van medewerkers aan de hand van vooraf vastgelegde formules en het vaststellen van de nieuwe situatie;
• InBeeld L&T (Loopbaan en Talentontwikkeling). De applicatie is ontwikkeld naar aanleiding van het feit dat rijksambtenaren in een “Van Werk Naar Werk” situatie terecht kunnen komen of dat rijksambtenaren op zoek zijn naar hulp bij hun loopbaanontwikkeling of een andere uitdaging;
• InBeeld BZ(Bedrijfszorg). Deze rijksbrede applicatie wordt gebruikt voor het vastleggen van de workflow voor een aantal wettelijke voorzieningen, zoals
Bedrijfsmaatschappelijk werk, Eigenrisicodragers schap ZW, Eigenrisicodragers schap WGA en Re-Integratieadvies.
Binnen IT-HR werken we volgens Scrumprincipes in 8 verschillende DevOps-teams met ieder hun eigen specialisatie gericht op onderlinge samenwerking en kwaliteitsverbetering. Dit zijn teams die zowel software voor nieuwe en verbeterde dienstverlening ontwikkelen als ook incidenten oplossen en het beheer voor hun rekening nemen.
Een groot deel van onze applicaties zullen het komende decennium vervangen of ingrijpend vernieuwd moeten worden om ook in de toekomst relevante en moderne dienstverlening te kunnen blijven bieden. Dit gaat voor zowel onze medewerkers als onze klanten grote uitdagingen, maar ook nieuwe kansen
Project
Er is behoefte aan testcapaciteit bij een van de SAP DevOps teams van het P-Direkt Portaal. Het team is onderdeel van de afdeling IT-HR waarin 6 teams werkzaam zijn. De teams houden zich met name bezig met de doorontwikkeling van ons P-Direkt portaal en het verbeteren van de achterliggende processen voor Dienstverlening P-Direkt
Opdrachtomschrijving
De Senior Tester binnen BU IT draagt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, continuïteit en betrouwbaarheid van applicaties, systemen en ketens. De functie richt zich op het analyseren, voorbereiden, uitvoeren en verbeteren van testprocessen, waarbij complexe vraagstukken zelfstandig worden opgepakt en getest.
De senior tester fungeert als inhoudelijke expert, coach voor medioren en junioren en sparringpartner voor product owners, ontwikkelaars, scrummasters en architecten.
Plaats in de organisatie
• Rapporteert aan de Teammanager BU IT.
• Werkt nauw samen met product owners, scrummasters, ontwikkelaars, architecten en andere testers.
• Neemt deel aan DevOps-teams en draagt bij aan integrale kwaliteitsborging.
• Treedt op als inhoudelijk adviseur richting management en business stakeholders bij teststrategieën en kwaliteitskeuzes.
Kernverantwoordelijkheden
• Ontwikkelt en onderhoudt de teststrategie en adviseert hierover binnen projecten en DevOps-teams.
• Draagt zorg voor de kwaliteitsborging van complexe systemen, ketens en koppelingen.
• Neemt de lead in integrale ketentesten en acceptatietesten.
• Voert risicoanalyses uit, stelt testplannen op en zorgt voor uitvoering en rapportage.
• Initieert en implementeert innovatieve testmethodieken en testautomatisering.
• Begeleidt, coacht en ondersteunt medior en junior testers in hun ontwikkeling.
• Draagt actief bij aan kennisdeling, standaarden en het professionaliseren van het testvak binnen BU IT.
• Treedt op als inhoudelijk adviseur voor product owners en teammanagers bij kwaliteitsbeslissingen.
• Vertegenwoordigt BU IT in testoverleggen en organisatiebrede verbeterinitiatieven.
Kerncompetenties & gedragsindicatoren
Samenwerken
• Stimuleert en motiveert collega’s binnen en buiten het team om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Neemt initiatief om afstemming te zoeken met stakeholders uit andere teams en domeinen.
• Draagt actief bij aan een open en veilige cultuur, waarin feedback geven en ontvangen vanzelfsprekend is.
• Heeft een verbindende rol tussen business, ontwikkelteams en management.
Zelfontwikkeling
• Heeft inzicht in eigen sterktes en ontwikkelpunten en neemt proactief verantwoordelijkheid voor kennisontwikkeling.
• Volgt actief marktontwikkelingen, nieuwe methodieken en tooling en vertaalt deze naar het eigen vakgebied.
• Deelt opgedane kennis actief binnen BU IT en stimuleert anderen om hetzelfde te doen.
• Is breed inzetbaar, ook op aangrenzende vakgebieden.
Initiatief
• Signaleert verbeterkansen en komt met vernieuwende oplossingen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Neemt eigenaarschap in complexe testvraagstukken en adviseert proactief het management.
• Zet zich in voor de lange termijn kwaliteitsborging, bijvoorbeeld door strategische keuzes in testautomatisering en testarchitectuur.
• Werkt voorstellen uit die de wendbaarheid, kwaliteit en kostenefficiëntie van IT- dienstverlening verbeteren.
Communicatie
• Communiceert helder, constructief en overtuigend met diverse stakeholders.
• Past de boodschap aan op het kennisniveau en de belangen van de gesprekspartner.
• Adviseert het management over risico’s, kwaliteitsissues en oplossingsrichtingen.
De Senior Tester 13 wordt gezien als expert en inhoudelijk leider binnen het vakgebied.
Eisen
- Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als SAP HR HCM testconsultant
- Kandidaat heeft minimaal drie jaar test ervaring met de volgende SAP Modules “Personnel Administration” (PA) & “Organization Management” (OM)
Wensen
- Mate waarin kandidaat werkervaring heeft als SAP
- testconsultant en een vergelijkbare SAP HR / Portaal omgeving.
- Mate waarin kandidaat werkervaring heeft met Functioneel Beheer werkzaamheden binnen SAP.
- Mare waarin kandidaat werkervaring heeft met LSMW SAP
- Mate waarin de kandidaat in bezit is van testcertificering TMAP
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
De verantwoordelijke recruiter voor deze opdracht is Diana Kompier. U kunt solliciteren via de reageren button, of u kunt per e-mail (d.kompier@caesar.nl) of telefoon (06-30133485) contact opnemen.