Voor onze klant in Utrecht ben ik op zoek naar een Scrum Master

Uren per week: 36-40 uur
Startdatum: zsm
Verlenging mogelijk: Ja
Locatie: Utrecht
Nederlandstalig noodzakelijk: Ja
Hoeveel dagen op locatie werken verplicht: 2

 Reden voor de opdracht
Binnen project Terminator zijn twee grote Agile teams actief die momenteel worden begeleid door een startende Scrum Master zonder IT-achtergrond. Gezien de complexiteit van het project en de noodzaak om de Agile volwassenheid van de teams te verhogen, is er behoefte aan een ervaren Scrum Master. De senior professional zal de teams begeleiden in het toepassen van Agile principes, het verbeteren van samenwerking en het realiseren van projectdoelen binnen een complexe IT-omgeving.

Eisen:
- Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau;
- Certificering als Scrum Master (bijv. PSM I/II) is vereist
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Scrum Master in complexe IT-projecten;
- Ervaring met het begeleiden van meerdere grote Agile teams;
- Diepgaande kennis van Agile frameworks zoals Scrum, SAFe of LeSS;
- Ervaring met het coachen van startende Scrum Masters en het verhogen van Agile volwassenheid;
- Ervaring met Azure DevOps voor backlogbeheer, sprintplanning en voortgangsmonitoring 

Wensen:
- Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement;
- Certificeringen zoals PSM II/III of SAFe Scrum Master zijn een pré.

Doelen en resultaten (looptijd: 6 maanden)
Het doel van de opdracht is het verhogen van de Agile volwassenheid van de teams binnen project Terminator en het realiseren van een stabiel en effectief Scrum-proces. De professional levert de volgende resultaten op:
•    Maand 1 – Intake & Analyse:
- Analyse van huidige teamdynamiek, processen en knelpunten;
- Opstellen van een verbeterplan voor Scrum-implementatie;
- Kennismaking met stakeholders en afstemming van verwachtingen.
•    Maand 2 – Coaching & Structuur:
- Coaching van de startende Scrum Master;
- Invoering van verbeterde Scrum-events en teamrituelen;
- Ondersteuning bij het opstellen van duidelijke Definition of Done en teamafspraken.
•    Maand 3 – Teamontwikkeling:
- Faciliteren van retrospectives gericht op teamgroei;
- Begeleiden van teams in het zelfstandig oplossen van impediments;
- Verbeteren van samenwerking tussen teams en met stakeholders.
•    Maand 4 – Agile volwassenheid verhogen:
- Meten van Agile volwassenheid en bijsturen op basis van feedback;
- Introduceren van metrics en dashboards voor transparantie;
- Ondersteunen van product owners bij backlogmanagement.
•    Maand 5 – Borging & Kennisoverdracht:
- Documenteren van best practices en leerpunten;
- Organiseren van kennissessies voor teamleden en Scrum Masters;
- Voorbereiden van overdracht naar interne begeleiding.
•    Maand 6 – Evaluatie & Afronding:
- Evaluatie van teamperformance en Scrum-processen;
- Eindrapportage met aanbevelingen voor verdere groei;
- Officiële overdracht en afsluiting van de opdracht

Graag ontvang ik geschikte CV's met daarbij een motivatie gebaseerd op de eisen en wensen.
 

De verantwoordelijke recruiter voor deze opdracht is Diana Kompier. U kunt solliciteren via de reageren button, of u kunt per e-mail (d.kompier@caesar.nl) of telefoon (06-30133485) contact opnemen.