Bekijk alle opdrachten
Senior SAP Test consultant
Den Haag Schenkkade (Hybride), OnbekendVoor onze klant Ministerie van BZK in Den Haag Schenkkade (Hybride) zijn wij op zoek naar een Senior SAP Test consultant
Start Zo spoedig mogelijk
Duur tot 6 maanden met optie op verlenging
Uren 32 – 36 uur per week uur
Locatie Den Haag Schenkkade (Hybride)
Deadline 9-5-2025
Opdrachtgever
Organisatie en Personeel Rijk, kortweg O&P Rijk, is de nieuwe hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. O&P Rijk is voortgekomen uit de samenvoeging van UBR Personeel, P-Direkt en Binnenwerk per januari 2023.
In acht sterke merken bieden wij een breed palet diensten op het terrein van organisatie en personeel. Als basisdienstverlening én als dienstverlening op maat, voor medewerkers, managers, hr-directies en beleid. Home | OP Rijk
Businessunit IT
Bij de Businessunit IT van O&P Rijk werk je aan het HR-en salarisverwerkingssysteem voor een van de grootste HR-dienstverleners van Nederland. Onze ambitie is om te blijven innoveren op het gebied van ICT en daarbuiten. We lopen voorop bij ICT-ontwikkelingen van salaris- en personeelsadministraties. Dat maakt DVS vooral voor ICT’ers een interessante werkgever. De ICT- functies lopen uiteen van basisconsultant tot functioneel beheerder. Bijna iedereen werkt met SAP en heeft affiniteit met Human Resource Management en/of salarisverwerking. Naast ICT biedt O&P Rijk ook diverse functies op het gebied van HR en bedrijfsvoering. Binnen DVS is er veel ruimte voor doorgroei, persoonlijke interesses en ambities.
Afdeling IT-HR
De afdeling IT-HR heeft als focusgebied de applicaties ter ondersteuning van onze primaire dienstverlening aan ruim 155.000 ambtenaren op het gebied van Human Resource Management. Centraal hierin staat de database met alle personeelsgegevens van de Rijksambtenaren en het digitale personeelsdossier waarin tevens de salarisstroken opgeslagen worden.
We gebruiken hiervoor software van o.a. SAP en Documentum xCP van OpenText die we op maat ingericht en gemaakt hebben voor onze klanten. Onze applicaties draaien op virtuele VMware machines bij SSC-ICT en in containers op het standard platform van het Rijk.
Onze klanten kennen ons vooral van het P-Direktportaal waarin je zelf allerlei personeelszaken kunt regelen. Van het aanvragen van een werkgeversverklaring en het doorgeven van een verhuizing tot het maken van IKB-keuzes en het aanvragen van ouderschapsverlof. De managers bieden we diverse rapportages en dashboards. Daarnaast wordt steeds meer gebruikgemaakt van App Direkt. We verwachten dat dit gebruik steeds verder zal toenemen naarmate je in App Direkt steeds meer zelf kunt regelen, waardoor het een steeds interessanter kanaal naast het P-Direktportaal gaat worden.
In het verlengde van deze dienstverlening bieden we daarnaast diensten aan specifieke doelgroepen op het gebied van:
• Informatievoorziening. Dit betreft verzoeken voor ad-hoc rapportages, waarbij destandaardrapportages (bijvoorbeeld verlof) niet toereikend zijn;
• Reorganisaties middels de REO-tool. Met de REO-tool kunnen onder andere documentenverstuurd worden op vastgestelde momenten in het proces, vastgelegd worden in hetpersoneelsdossier, afspiegelen van medewerkers aan de hand van vooraf vastgelegdeformules en het vaststellen van de nieuwe situatie;
• InBeeld L&T (Loopbaan en Talentontwikkeling). De applicatie is ontwikkeld naaraanleiding van het feit dat rijksambtenaren in een “Van Werk Naar Werk” situatieterecht kunnen komen of dat rijksambtenaren op zoek zijn naar hulp bij hunloopbaanontwikkeling of een andere uitdaging;
• InBeeld BZ(Bedrijfszorg). Deze rijksbrede applicatie wordt gebruikt voor het vastleggenvan de workflow voor een aantal wettelijke voorzieningen, zoalsBedrijfsmaatschappelijk werk, Eigenrisicodragers schap ZW, Eigenrisicodragers schapWGA en Re-Integratieadvies.
Binnen IT-HR werken we volgens Scrumprincipes in 6 verschillende DevOps-teams met ieder hun eigen specialisatie gericht op onderlinge samenwerking en kwaliteitsverbetering. Dit zijn teams die zowel software voor nieuwe en verbeterde dienstverlening ontwikkelen als ook incidenten oplossen en het beheer voor hun rekening nemen. Een groot deel van onze applicaties zullen het komende decennium vervangen of ingrijpend vernieuwd moeten worden om ook in de toekomst relevante en
moderne dienstverlening te kunnen blijven bieden. Dit gaat voor zowel onze medewerkers als onze klanten grote uitdagingen, maar ook nieuwe kansen.
Project
Er is behoefte aan testcapaciteit bij twee van de SAP DevOps teams van het P-Direkt Portaal. Het team is onderdeel van de afdeling IT-HR waarin meer dan 6 zelfsturende teams werkzaam zijn. De teams houden zich met name bezig met de doorontwikkeling van ons P-Direkt portaal en het verbeteren van de achterliggende processen voor Dienstverlening P-Direkt.
Opdrachtomschrijving
Voor deze opdracht zijn we op zoek naar twee ervaren SAP HR Testconsultants. Alle reguliere taken in een Scrum team zijn op jouw rol van toepassing, waaronder het bijdragen aan events zoals Refinement, Dayli Stand-up, sprint review end retrospective. Je gaat samen werken in een DevOps team met meerdere developers, testconsultants en beheerders aan in SAP Portaal en HR ontwikkelde software. De opdracht richt zich ook op het coachen van de testers om het testen te optimaliseren binnen de twee portaalteams, waarbij structuur, risico-inschatting, en impactanalyse centraal staan. Het resultaat is een effectief en gestroomlijnd testproces dat bijdraagt aan de kwaliteit en veiligheid van het product en de organisatie.
Eisen
Wensen
Start Zo spoedig mogelijk
Duur tot 6 maanden met optie op verlenging
Uren 32 – 36 uur per week uur
Locatie Den Haag Schenkkade (Hybride)
Deadline 9-5-2025
Opdrachtgever
Organisatie en Personeel Rijk, kortweg O&P Rijk, is de nieuwe hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. O&P Rijk is voortgekomen uit de samenvoeging van UBR Personeel, P-Direkt en Binnenwerk per januari 2023.
In acht sterke merken bieden wij een breed palet diensten op het terrein van organisatie en personeel. Als basisdienstverlening én als dienstverlening op maat, voor medewerkers, managers, hr-directies en beleid. Home | OP Rijk
Businessunit IT
Bij de Businessunit IT van O&P Rijk werk je aan het HR-en salarisverwerkingssysteem voor een van de grootste HR-dienstverleners van Nederland. Onze ambitie is om te blijven innoveren op het gebied van ICT en daarbuiten. We lopen voorop bij ICT-ontwikkelingen van salaris- en personeelsadministraties. Dat maakt DVS vooral voor ICT’ers een interessante werkgever. De ICT- functies lopen uiteen van basisconsultant tot functioneel beheerder. Bijna iedereen werkt met SAP en heeft affiniteit met Human Resource Management en/of salarisverwerking. Naast ICT biedt O&P Rijk ook diverse functies op het gebied van HR en bedrijfsvoering. Binnen DVS is er veel ruimte voor doorgroei, persoonlijke interesses en ambities.
Afdeling IT-HR
De afdeling IT-HR heeft als focusgebied de applicaties ter ondersteuning van onze primaire dienstverlening aan ruim 155.000 ambtenaren op het gebied van Human Resource Management. Centraal hierin staat de database met alle personeelsgegevens van de Rijksambtenaren en het digitale personeelsdossier waarin tevens de salarisstroken opgeslagen worden.
We gebruiken hiervoor software van o.a. SAP en Documentum xCP van OpenText die we op maat ingericht en gemaakt hebben voor onze klanten. Onze applicaties draaien op virtuele VMware machines bij SSC-ICT en in containers op het standard platform van het Rijk.
Onze klanten kennen ons vooral van het P-Direktportaal waarin je zelf allerlei personeelszaken kunt regelen. Van het aanvragen van een werkgeversverklaring en het doorgeven van een verhuizing tot het maken van IKB-keuzes en het aanvragen van ouderschapsverlof. De managers bieden we diverse rapportages en dashboards. Daarnaast wordt steeds meer gebruikgemaakt van App Direkt. We verwachten dat dit gebruik steeds verder zal toenemen naarmate je in App Direkt steeds meer zelf kunt regelen, waardoor het een steeds interessanter kanaal naast het P-Direktportaal gaat worden.
In het verlengde van deze dienstverlening bieden we daarnaast diensten aan specifieke doelgroepen op het gebied van:
• Informatievoorziening. Dit betreft verzoeken voor ad-hoc rapportages, waarbij destandaardrapportages (bijvoorbeeld verlof) niet toereikend zijn;
• Reorganisaties middels de REO-tool. Met de REO-tool kunnen onder andere documentenverstuurd worden op vastgestelde momenten in het proces, vastgelegd worden in hetpersoneelsdossier, afspiegelen van medewerkers aan de hand van vooraf vastgelegdeformules en het vaststellen van de nieuwe situatie;
• InBeeld L&T (Loopbaan en Talentontwikkeling). De applicatie is ontwikkeld naaraanleiding van het feit dat rijksambtenaren in een “Van Werk Naar Werk” situatieterecht kunnen komen of dat rijksambtenaren op zoek zijn naar hulp bij hunloopbaanontwikkeling of een andere uitdaging;
• InBeeld BZ(Bedrijfszorg). Deze rijksbrede applicatie wordt gebruikt voor het vastleggenvan de workflow voor een aantal wettelijke voorzieningen, zoalsBedrijfsmaatschappelijk werk, Eigenrisicodragers schap ZW, Eigenrisicodragers schapWGA en Re-Integratieadvies.
Binnen IT-HR werken we volgens Scrumprincipes in 6 verschillende DevOps-teams met ieder hun eigen specialisatie gericht op onderlinge samenwerking en kwaliteitsverbetering. Dit zijn teams die zowel software voor nieuwe en verbeterde dienstverlening ontwikkelen als ook incidenten oplossen en het beheer voor hun rekening nemen. Een groot deel van onze applicaties zullen het komende decennium vervangen of ingrijpend vernieuwd moeten worden om ook in de toekomst relevante en
moderne dienstverlening te kunnen blijven bieden. Dit gaat voor zowel onze medewerkers als onze klanten grote uitdagingen, maar ook nieuwe kansen.
Project
Er is behoefte aan testcapaciteit bij twee van de SAP DevOps teams van het P-Direkt Portaal. Het team is onderdeel van de afdeling IT-HR waarin meer dan 6 zelfsturende teams werkzaam zijn. De teams houden zich met name bezig met de doorontwikkeling van ons P-Direkt portaal en het verbeteren van de achterliggende processen voor Dienstverlening P-Direkt.
Opdrachtomschrijving
Voor deze opdracht zijn we op zoek naar twee ervaren SAP HR Testconsultants. Alle reguliere taken in een Scrum team zijn op jouw rol van toepassing, waaronder het bijdragen aan events zoals Refinement, Dayli Stand-up, sprint review end retrospective. Je gaat samen werken in een DevOps team met meerdere developers, testconsultants en beheerders aan in SAP Portaal en HR ontwikkelde software. De opdracht richt zich ook op het coachen van de testers om het testen te optimaliseren binnen de twee portaalteams, waarbij structuur, risico-inschatting, en impactanalyse centraal staan. Het resultaat is een effectief en gestroomlijnd testproces dat bijdraagt aan de kwaliteit en veiligheid van het product en de organisatie.
Eisen
- Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als SAP testconsultant
- Kandidaat heeft minimaal drie jaar test ervaring met de volgende SAP
- Modules “Personnel Administration” (PA) & “Organization Management” (OM)
Wensen
- Mate waarin kandidaat werkervaring heeft als SAP testconsultant in een vergelijkbare SAP HR / Portaal omgeving.
- Mate waarin kandidaat werkervaring heeft met Functioneel Beheer werkzaamheden binnen SAP.
- Mate waarin kandidaat werkervaring heeft met testoptimalisatie
- Kandidaat is in bezit is van testcertificering TMAP
De verantwoordelijke recruiter voor deze opdracht is Diana Kompier. U kunt solliciteren via de reageren button, of u kunt per e-mail (d.kompier@caesar.nl) of telefoon (06-30133485) contact opnemen.